Formation

Nous basons notre politique du personnel sur notre désir de continuer à renforcer 5 processus clé qui représentent notre philosophie de renforcer la qualité humaine de notre Groupe industriel.:

- Formation et développement, avec la création de plans professionnels individuels et collectifs qui contribuent à renforcer les objectifs de la compagnie autant que les objectifs individuels.

- Sélection et intégration, Nous voulons combiner le bien faire et le savoir de nos professionnels ayant un large passé chez Garnica Plywood avec la captation dde bons professionnels dont les profils de compétence soient pleinement en accord avec notre culture.

- Motivation et reconnaissance, Le travail bien fait et l’orgueil d’appartenir à notre projet doivent être soutenus par une politique qui unit la reconnaissance individuelle et l’apport à l’objectif commun. Notre objectif est d’attirer, retenir et motiver les meilleures ressources humaines, en conjuguant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Nous reconnaissons l’effort et le talent, et nous utilisons la promotion interne comme une voie de recrutement importante.

- Communication, Communiquer les projets, les initiatives et les nouvelles qui structurent notre projet industriel doit être la clé de notre plan de croissance. A travers nos journées informatives, nos équipes d’amélioration, nos initiatives de rencontres……

- Organisation, Notre structure doit être capable d’affronter avec responsabilité tout défi de croissance garantissant une pleine rentabilité dans l’investissement, toujours avec l’idée de la connaissance partagée.